Werklist Srbija radnicima otvara provjerene poslove u inozemstvu, a poslodavcima daje kandidate na koje se mogu osloniti.
Srbija je jedan od najizravnijih radnih koridora prema Njemačkoj i Austriji. Prema zapadnobalkanskoj uredbi (§ 26 Abs. 2 BeschV), koju vodi Bundesagentur für Arbeit, srbijanski državljani mogu preuzeti gotovo svaki nereguliran posao uz obvezujuću ponudu i godišnju kvotu od 50.000 odobrenja. Za te pozicije nije potrebno priznavanje formalne strukovne kvalifikacije, što Srbiju čini brzom rutom za ugostiteljske i građevinske ekipe spremne za rad koje bi inače čekale dug postupak Anerkennunga.
Poslodavcima to strukovno provjerenog srbijanskog kandidata pretvara u radnika na radnom mjestu za otprilike 10 do 12 tjedana. Werklist Srbija svako radno mjesto prijavljuje Nacionalnoj službi za zapošljavanje (NSZ), provjerava stvarno praktično iskustvo u kuhinjama, hotelima i na gradilištima te predstavlja samo kandidate koji mogu proći strukovnu provjeru i izdržati njemački ili austrijski ugovor.
Srbija ima dubok ugostiteljski kadar koji hrani vlastitu turističku, hotelsku i restoransku ekonomiju. Werklist Srbija pronalazi kuhare na liniji, šefove partija, konobare, barmene, sobarice i recepcionere koji su već odradili pune sezone pod pritiskom. Većini nije potrebno priznavanje kvalifikacije prema § 26 Abs. 2 BeschV, pa se obvezujuća ponuda njemačkog ili austrijskog poslodavca pretvara u raspoređivanje za otprilike 10 do 12 tjedana.
Građevina je druga srbijanska snaga. Pronalazimo zidare, armirače, tesare za oplate, keramičare, soboslikare, vodoinstalatere i električare s aktivnih gradilišta oko Beograda, Novog Sada i Niša. Svaki kandidat strukovno se provjerava prema stvarnoj poziciji, a zavarivači prolaze praktičnu provjeru prije slanja užeg izbora, pa Bauunternehmen vidi vještinu koju može provjeriti, a ne tvrdnju iz životopisa.
Srbijanska dobavljačka osnova u autoindustriji izučava CNC operatere, podešavatelje strojeva, montere i kontrolore kvalitete za rad druge razine koji hrani bavarske i austrijske pogone. To je sekundarna snaga iza ugostiteljstva i građevine, ali stvarna: kandidati čitaju nacrte, rade na modernim strojevima i razumiju takt i disciplinu smjena prije nego što uđu u proces zapošljavanja.
Nekoliko stotina tisuća srbijanskih državljana već živi i radi u Njemačkoj i Austriji, a šira dijaspora kroz generacije ide u milijune. Novi radnici dolaze u postojeće mreže, što smanjuje društveni rizik koji potiče rano osipanje. Werklist Srbija provjerava kandidate koji preseljenje shvaćaju kao dug ugovor, a ne kao pokušaj.
Većina srbijanskih kandidata doseže funkcionalan njemački na razini A1 do A2, a mnogi u ugostiteljstvu već imaju B1 iz prethodnih sezona u inozemstvu. Werklist Srbija jezik provjerava prema poziciji: kuhinjske i pozicije na gradilištu na radnoj razini, pozicije s gostima i u skrbi više. Ondje gdje ugovor postavlja zadani prag, kandidate pripremamo prije odlaska i tijekom prvih 90 dana.
Srbija je najizravniji zapadnobalkanski koridor prema njemačkom i austrijskom tržištu rada.
Werklist ima dozvolu za pronalaženje radnika iz Srbije kao WERKLIST DOO
Pošaljite e-mail
[email protected]
Svratite u ured u Beogradu, pišite nam ili nas nazovite.
Svetozara Radojčića 80V, 11050 Belgrade (Zvezdara), Serbia
Pišite nam
Iz Srbije ste i tražite posao?
Istražite tržište poslova
Od gradilišta do trgovine i ugostiteljstva, Werklist dovodi prave ljude koji vaše poslovanje drže u pogonu.
Realno 10 do 12 tjedana od potpisane ponude posla do prvih dolazaka na radno mjesto u Njemačkoj ili Austriji. Ključni korak je prethodno odobrenje (Zustimmung) Bundesagentur für Arbeit prema zapadnobalkanskoj uredbi, koje obično traje 2 do 4 tjedna kad je spis potpun, nakon čega slijedi termin za nacionalnu vizu u njemačkom ili austrijskom predstavništvu u Beogradu. Prijava radnog mjesta u NSZ-u na srbijanskoj strani i provjera ugovora teku usporedno.
Zapadnobalkanska uredba je § 26 Abs. 2 njemačke Beschäftigungsverordnung (BeschV), tzv. Westbalkanregelung. Državljanima Srbije i pet drugih zapadnobalkanskih država omogućuje gotovo svaki nereguliran posao u Njemačkoj uz obvezujuću ponudu poslodavca, bez priznavanja formalne strukovne kvalifikacije. Bundesagentur für Arbeit može izdati do 50.000 odobrenja po kalendarskoj godini. Kvota je 1. lipnja 2024. podignuta s 25.000, a uredba je postala trajna, pa više nije privremeni program.
Nacionalna služba za zapošljavanje (NSZ) srbijansko je javno tijelo koje regulira zapošljavanje u inozemstvu i prijavljuje radna mjesta. Werklist Srbija poziciju prijavljuje NSZ-u sa zanimanjem, kvalifikacijama, plaćom, mjestom rada i uvjetima ugovora. NSZ djeluje od 1921. i vodi područne i lokalne urede diljem zemlje, što nam daje reguliran kanal za pronalaženje kandidata umjesto oslanjanja na neformalne preporuke.
Za neregulirana zanimanja koja pokriva zapadnobalkanska uredba nije potrebno formalno priznavanje (Anerkennung), što je glavni razlog zašto je koridor brz za ugostiteljstvo i građevinu. Iznimka su regulirane struke poput medicine ili njege, koje i dalje prvo traže priznavanje. Za struke poput električarskih ili plinskih radova bilo kakvu certifikaciju na razini gradilišta postavlja poslodavčev ugovor, a Werklist Srbija koordinira dokumente kako bi kandidati to riješili unutar uobičajenog roka uvođenja.
Većina kandidata je na razini A1 do A2 njemačkog, što je dovoljno za sigurnu komunikaciju na gradilištu ili u kuhinji. Mnogi ugostiteljski kandidati s prethodnim sezonama u Austriji, Njemačkoj ili Švicarskoj već imaju B1. Werklist Srbija jezik provjerava prema poziciji i priprema kandidate prije odlaska i tijekom prvih 90 dana ondje gdje ugovor traži zadani prag.
Kod većine njemačkih i austrijskih raspoređivanja poslodavac snosi pristojbu za nacionalnu vizu, radnu dozvolu, jednosmjerni let i smještaj po dolasku. Kandidat snosi izdavanje putovnice i moguće liječničke preglede. Werklist Srbija podjelu troškova upisuje u ponudbene dokumente prije odlaska, tako da se nakon dolaska kandidata ništa ne pregovara iznova.
Werklist nudi zamjenskog kandidata unutar dogovorenog roka, obično 30 do 60 dana, bez dodatne naknade za posredovanje. Provjeravamo stabilnost i realna očekivanja prije razgovora s poslodavcem upravo zato da do ranih odlazaka gotovo i ne dolazi, a ustaljena srbijanska dijaspora diljem DACH regije znači da većina radnika dolazi u postojeću mrežu. Naša stopa zadržavanja nakon 12 mjeseci iznosi 84%.
Jezgru čine ugostiteljstvo (kuhari na liniji, šefovi partija, konobari, barmeni, sobarice, recepcija) i građevina (zidari, armirači, tesari za oplate, keramičari, vodoinstalateri, električari, zavarivači). Kao sekundarnu snagu raspoređujemo CNC operatere, podešavatelje strojeva, montere i kontrolore kvalitete u rad druge razine u autoindustriji za bavarske i austrijske kupce. Kandidati se usklađuju prema poziciji, iskustvu, jeziku i dokumentaciji.
Da. Nakon što podijelimo uži izbor (životopis, svjedodžbe, rezultate strukovnih provjera, radni staž), poslodavci vode videorazgovore sa svakim kandidatom. Neki dođu u Beograd na razgovore za odabir uživo s praktičnom provjerom, koje možemo organizirati za otprilike šest tjedana, drugi sve obave na daljinu. Ugovor se potpisuje tek nakon što poslodavac potvrdi uži izbor, a zavarivači i CNC operateri strukovno se provjeravaju prije nego što u njega uđu.
Tridesetominutni razgovor za definiranje pozicije, nacrt opisa posla s plaćom i uvjetima smještaja koji odgovaraju usporedivim njemačkim ili austrijskim uvjetima te ovlaštenje Werklist Srbija za prijavu radnog mjesta NSZ-u i pripremu spisa za zapadnobalkansku uredbu. Procjenu usklađenosti s koridorom dostavljamo u jednom radnom danu od sažetka, bez obzira na to nastavljate li s nama.
Werklist Srbija lokalni je ured koji kandidatima, poslodavcima i partnerima vodi i usklađuje cijeli proces zapošljavanja u inozemstvu.
Werklist Srbija radi ondje gdje proces zapošljavanja počinje: pronalazi, provjerava i priprema kandidate u Srbiji za poslodavce koji zapošljavaju u Njemačkoj, Austriji i široj Europskoj uniji. Poslovnica u Beogradu počiva na lokalnom zapošljavanju, provjeri kandidata, prikupljanju dokumentacije, koordinaciji razgovora i praktičnoj pripremi prije nego što radnik krene na posao u inozemstvo.
Srbija je jedan od najizravnijih zapadnobalkanskih radnih koridora prema tržištu njemačkog govornog područja. Prema zapadnobalkanskoj uredbi (§ 26 Abs. 2 BeschV), koju vodi Bundesagentur für Arbeit, srbijanski državljani mogu preuzeti gotovo svaki nereguliran posao uz obvezujuću ponudu, bez prethodnog priznavanja strukovne kvalifikacije i uz godišnju kvotu od 50.000 odobrenja. To poslodavcima daje brz i zakonit pristup kandidatima spremnima za rad.
Srbijanski radnici najjači su u ugostiteljstvu i građevini. Zemlja vodi vlastitu turističku, hotelsku i restoransku ekonomiju te živ građevinski sektor, pa kuhari, konobari, sobarice, zidari, tesari, keramičari, vodoinstalateri, električari i zavarivači stižu sa stvarnim praktičnim iskustvom. Sekundarna snaga je CNC obrada i autoindustrija, gdje operateri i kontrolori kvalitete hrane rad druge razine za bavarske i austrijske pogone.
Zaposliti iz Srbije puno je više od pronalaska raspoloživih ljudi. Iza toga stoje lokalno traženje kadrova, provjera identiteta, pregled radnog staža, usklađivanje očekivanja, uredna dokumentacija, prijava radnog mjesta Nacionalnoj službi za zapošljavanje (NSZ) i koordinacija s njemačkom ili austrijskom stranom procesa. Werklist Srbija zato sve to drži pod kontrolom prije nego što se kandidati predstave poslodavcima.
Poslovnica podržava zapošljavanje za radnike u proizvodnji, polukvalificirane, kvalificirane i operativne pozicije ovisno o potražnji poslodavca, raspoloživosti kandidata i zahtjevima odredišne zemlje. Tipični profili uključuju ugostiteljsko osoblje, kuhinjske ekipe, sobarice, građevinske struke, zavarivače, CNC operatere, montere, vozače, skladišne radnike i druge praktične kadrovske kategorije.
Svaki projekt zapošljavanja kreće od pozicije. Kandidati se ocjenjuju prema stvarnom poslu: iskustvo, raspoloživost, razina njemačkog, status dokumentacije, očekivanja o plaći, razumijevanje ugovora i spremnost na rad u inozemstvu. Po potrebi se s kandidatima obavlja razgovor, strukovna provjera na razgovorima za odabir u zemlji, sastavlja uži izbor i provodi priprema prije nego što poslodavac donese konačan odabir.
Werklist Srbija podržava i administrativnu stranu zapošljavanja u inozemstvu iz Srbije. To može uključivati prikupljanje dokumenata, prijavu radnog mjesta u NSZ-u, pripremu spisa za zapadnobalkansku uredbu za Bundesagentur für Arbeit, koordinaciju ugovora, medicinsku pripremu i pripremu za putovanje, podršku oko vize te komunikaciju između kandidata, poslodavca, lokalnih partnera i timova na odredišnoj strani.
Werklist Srbija podržava tvrtke i partnere koji žele zaposliti srbijanske radnike, angažirati radnike iz Srbije, pronaći kandidate za Njemačku i Austriju, voditi zapošljavanje stranih radnika te koordinirati procese zapošljavanja u inozemstvu iz Beograda. Rad se obavlja u skladu s važećim propisima, zahtjevima poslodavaca, pravilima zapošljavanja, imigracijskim postupcima i uvjetima odredišnog tržišta.
